Individualisiertes Mentoring für Tenure Track-Kandidatinnen und -Kandidaten

Strukturiertes Mentoring ist ein bewährtes Instrument in der akademischen Personalentwicklung und wird den Tenure Track-Priofessor*innen als zusätzliche freiwillige Unterstützungsoption angeboten. Das Mentoring Competence Center (MCC) organisiert als begleitenden Baustein zur Qualifizierung während des Tenure Track-Programms ein individualisiertes Tenure Track-Mentoring und führt dieses durch.

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Als systematisches Karrieremanagement-Programm basiert das Mentoring auf drei zentralen Säulen

Individuelles One-to-One Mentoring

Das Tenure Track-Mentoring beginnt mit einer persönlichen Beratung und einer Einführung in das selbstgesteuerte Mentoring. Letzteres beruht auf der Grundlage, dass die Tenure Track-Professorinnen und Professoren sich im Gegensatz zum herkömmlichen Mentoring ihre Begleitpersonen selbst auswählen können – assistiert vom MCC. Im klassischen One-to-One-Mentoring ist das Verhältnis erfahrungsgemäß besonders effektiv; bei Bedarf können aber auch Zweit-Mentorinnen oder -Mentoren hinzugezogen werden.

Begleitendes Rahmenprogramm in Form von Seminaren, Workshops und Coaching-Einheiten

In Kombination mit anderen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen der Charité für das wissenschaftliche Personal erhalten die Nachwuchskräfte ein gezielt auf ihre Interessen ausgerichtetes Rahmenprogramm von Seminaren und Trainings, z.B. hinsichtlich der Einwerbung von Drittmitteln, Führungskompetenzausbau oder Projektmanagement.

Überfachliche Vernetzung und Kooperation

Im Rahmen von Einzel- und Gruppencoachings werden individuell Karrierestrategien erarbeitet und ein interdisziplinäres Netzwerk aufgebaut. Für die Organisation und Koordination von überfachlichen Vernetzungsplattformen werden den Tenure Track-Professorinnen und Professoren gezielte Veranstaltungen angeboten, im Rahmen derer konkrete gemeinsame Projekte entwickelt und innovative Konzepte angelegt werden können.